O exame admissional para empresas é um procedimento obrigatório que as empresas devem realizar antes de contratar novos funcionários. Esse exame tem como objetivo avaliar a saúde e capacidade física do trabalhador para a função que irá desempenhar, além de verificar se ele apresenta alguma doença ou condição que possa comprometer sua segurança e a de seus colegas de trabalho.
Esse exame é previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e deve ser feito antes da contratação do funcionário, com o objetivo de assegurar que ele está apto a exercer a função para a qual foi contratado. O exame deve ser feito por um médico especializado em medicina do trabalho, que avaliará a saúde do trabalhador por meio de exames físicos, laboratoriais e psicológicos.
Os exames físicos costumam incluir medição de pressão arterial, exame de acuidade visual, teste de audição, avaliação de postura, entre outros. Já os exames laboratoriais podem incluir análise de sangue, urina e fezes, além de outros exames específicos, de acordo com as necessidades da empresa e da função a ser exercida pelo trabalhador.
Além disso, é comum que seja realizado um exame psicológico, que tem como objetivo avaliar as habilidades e características psicológicas do trabalhador, como sua capacidade de concentração, atenção, memória e tomada de decisão.
É importante destacar que o exame admissional não tem como objetivo discriminar os trabalhadores, mas sim garantir a segurança de todos os envolvidos no ambiente de trabalho. Além disso, a empresa não pode recusar a contratação de um trabalhador apenas por causa de alguma condição de saúde, exceto se essa condição impossibilitar a execução das atividades relacionadas à função.
Em resumo, o exame admissional é um procedimento importante e obrigatório que deve ser realizado pelas empresas antes de contratar novos funcionários. Esse exame tem como objetivo avaliar a saúde e capacidade física do trabalhador para a função que irá desempenhar, garantindo a segurança de todos no ambiente de trabalho.
